In prima battuta è opportuno sottolineare che anche per la materia delle assenze del personale continuano a trovare applicazione, pur nei limiti del d.lgs. n. 165/2001, le specifiche norme di settore previste da precedenti CCNL, se compatibili e/o non sostituite dall’ultimo CCNL (art. 1 comma 16 CCNL Comparto Istruzione e Ricerca del 18.01.2024).

L’ultimo CCNL ha comunque portato delle novità su questa specifica materia, ad esempio il riconoscimento e la tutela di specifici diritti, come:

• art. 17 “Congedi per le donne vittime di violenza”, recependo l’art. 24 d.lgs. n. 80/2015; la lavoratrice ha diritto ad astenersi dal lavoro, quando inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, per un periodo massimo di 120 giorni lavorativi nell’arco temporale di tre anni;
• art. 18 “Unioni civili” applica le disposizioni dei CCNL riferite al matrimonio e ai conseguenti diritti di congedo, ad entrambe le parti dell’unione civile in attuazione della legge n. 76/2016.
• art. 21 “Transizioni di genere” viene riconosciuta un’identità alias al dipendente che ha intrapreso il percorso di transizione di genere (legge n. 164/1982) e ne faccia richiesta tramite la sottoscrizione di un Accordo di riservatezza confidenziale. 

L’aspetto più rilevante è però determinare ciò che ad oggi rimane vigente della precedente normativa ed in particolare del CCNL Comparto Scuola 29.11.2007, che ha approfondito in maniera specifica le assenze del personale scolastico.

Per facilitare il lavoro dei nostri lettori offriamo un prospetto che riporta gli articoli del CCNL 29.11.2007 ad oggi ancora vigenti, riguardanti le assenze: